美团算法工程师怎么样

美团饿了么的算法陷阱:骑手收入越涨越少,平台抽成越涨越多-The Paper

美团、饿了么研究出一套行之有效的算法,对超过700万的外卖骑手进行细致考核。他们希望不断削减外卖所需要的时间,提升用户的满意度,从而提升用户的粘性和使用频次。现在中国的外卖速度和体验,比过去任何阶段都更好了。论...

外卖平台不可将“最严算法”作为考核要求,配送员劳动所得不低于最低工资-The Paper

不得将“最严算法”作为考核要求,通过“算法取中”等方式,合理确定订单数量、准时率、在线率等考核要素,适当放宽配送时限。保障劳动安全方面,完善平台订单分派机制,优化配送路线,合理确定订单饱和度,降低劳动强度。此外...

阿里巴巴的算法工程师-运筹优化如何

答:运筹优化算法工程师,本质上仍然是算法工程师,更一般地说,是CS工程师招聘岗位多来自于国内的 互联网企业,例如顺丰科技、京东、菜鸟、美团,以及一些拥有 大型供应链 的企业,如华为、百胜中国,或是提供 优化算法解决...

七部门发文要求保障外卖员正当权益,不得将“最严算法”作为考核要求|

不得将“最严算法”作为考核要求,通过“算法取中”等方式,合理确定订单数量、准时率、在线率等考核要素,适当放宽配送时限。2、保障劳动安全方面,完善平台订单分派机制,优化配送路线,合理确定订单饱和度,降低劳动强度。...

算法之外还有什么:关于外卖员劳动自主性问题的探讨-The Paper

大多数人通过《外卖骑手,困在系统里》一文开始关注外卖业具体的劳动过程,尤其是算法在其中所扮演的角色。然而,任何对劳动者的劳动自主性问题的探讨,都不可能从单一抽象的劳动过程本身找到答案,决定劳动自主性程度的一定是...

七部门发文:不得将“最严算法”作为外卖送餐员考核要求-The Paper

保障劳动收入方面,要求平台建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制,确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。不得将“最严算法”作为考核要求,通过“算法取中”等方式,合理确定订单数量、准时率、在线率...

美团公布的5张内部算法图,90%外卖老板的危险处境|

不知道有多少人关注“美团meituan”这个公众号,反正我一直在关注,这几天美团连续公开了两个内部算法,一个是咱们商家列表里显示的“xx分钟”,以及下完单之后的“预计送达时间”。这个数据关系着顾客在咱们店的进店率,非常...

美团首次公开骑手配送时间算法 预估送达时间将从时间点改进为时间段

9月10日,美团官方发文公开了外卖配送中的“预估到达时间”算法规则,同时公布了多项“算法取中”改进举措:如试点将骑手预估送达时间由原先的“时间点”调整为弹性的“时间段”,试点数据显示用户对骑手的差评率降低了50.7%;...

张健|论我国平台用工算法的法律规制:反思与重构-The Paper

反映到现实当中,除了平台内部少数核心技术人员(算法工程师)掌握相关技术外,很多平台还将算法视为商业秘密,或者以技术中立为理由规避法律规制。若要进行有效的法律干预,了解其应用场景下的构造与特征是基本的前提条件。...

推荐算法面经:从vivo/美团/快手一轮游并拿下多个40万sp offer!行测|面试|面试题_网易订阅

春招拿到了vivo(推荐算法工程师)、美团(后端)、快手(推荐算法工程师)的offer,这里专注推荐算法岗分享一些经验。0 1 VIVO面试情况+面试题总结 vivo(北京推荐部门):行测+笔试(3道算法题,20道开发岗八股文)+一轮技术...