已离职员工评价董宇辉

百度副总裁璩静“已离职”视频曾引争议

璩静目前已离职 近日 百度副总裁璩静 在社交平台上发布的 多个视频引发争议 5月9日凌晨,她在朋友圈发文致歉 在道歉内容中,璩静称发短视频的初心是想把工作做好,但心太急了,方法不当...对璩静在视频中谈的内容,网友评价不一。...

听说百度老李气炸了,璩静被迫已离职

璩静在短视频中分享的职场观和管理经验,如“员工闹分手提离职我秒批”等言论,因其冷漠和缺乏人情味而引发了广泛争议,这些只能代表璩静个人处世原则。这些观点不仅与百度一直倡导的“简单可依赖”的价值观相悖,也在一定程度...

公司恶意增加工作量逼员工离职 法院判决来了

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。

光谱幼儿园离职员工工资迟迟未结清 入职期间社保也查不到

信网5月14日讯(记者 赵宝辉 见习记者 柴军宸)“离职前,幼儿园承诺过会在离职后3个月内结清工资,到现在也没兑现。近日,于女士向信网(热线0532-80889431)反映,今年1月她从市北区光谱幼儿园离职时,对方承诺离职后的三个...

为逼员工离职要求每天完成70多张设计图,法院判了

庭审中,沈女士的同事出庭作证,表示公司与员工沟通裁员不成,便大幅增加工作量,在沈女士离职后,工作量即恢复正常。一审法院审理后认为,沈女士存在拒绝科技公司安排工作的情况,未就科技公司安排工作超出其正常工作量充分...

为逼员工离职要求每天完成70张设计图,法院判了

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,...

中途离职员工年假的计算方式

中途离职员工如何计算年假?年假的定义与规定是什么?员工如何享受年假的合法权益?本文详细解答了这些问题,让你轻松了解自己的年假权益。

为逼员工离职要求每天完成70张设计图#

为逼员工离职要求每天完成70张设计图#【每天要完成70多张设计图?公司恶意增加工作量,员工怎么办】#公司为逼员工自动离职恶意增加工作量#想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由.

公司要求每日设计70张图逼员工离职#

【#公司要求每日设计70张图逼员工离职#】据北京市第三中级人民法院,想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实.

试用期“不能胜任工作”员工离职后起诉单位

原标题:试用期“不能胜任工作”员工离职后起诉单位(主题) ...故用人单位对毛某试用期考核后“不能胜任岗位要求”的评价实质上系认定毛某不符合录用条件,无须经过调岗、培训程序,公司以此为由要求毛某离职,不违反法律规定,...